Bienvenido al blog jurídico de Viltis, donde encontrarás información y asesoramiento sobre temas legales en el ámbito español. En esta ocasión, abordaremos el tema de la demanda de extinción de contrato por incumplimiento del empresario.

En muchas ocasiones, los trabajadores se ven en la situación de tener que enfrentarse a un empresario que no cumple con sus obligaciones contractuales, lo que puede afectar gravemente a sus derechos y condiciones laborales. Ante esta situación, es importante saber que existe una vía legal para reclamar y proteger los intereses de los trabajadores: la demanda de extinción de contrato.

¿En qué consiste la demanda de extinción de contrato por incumplimiento del empresario?

La demanda de extinción de contrato es una acción judicial que permite al trabajador poner fin al contrato laboral cuando el empresario incumple de forma grave y reiterada sus obligaciones contractuales. Este incumplimiento puede ser de diversas formas, como el impago de salarios, la falta de medidas de seguridad en el trabajo o la modificación unilateral de las condiciones laborales, entre otros.

Es importante destacar que esta demanda no se basa en un despido, sino en una resolución del contrato laboral por parte del trabajador debido al incumplimiento del empresario. Por lo tanto, no se aplica el plazo de 20 días hábiles para impugnar un despido, sino que el trabajador puede presentar la demanda en cualquier momento mientras persista el incumplimiento del empresario.

¿Cómo se tramita la demanda de extinción de contrato?

Para iniciar el proceso de demanda de extinción de contrato, el trabajador debe presentar una demanda ante los juzgados de lo social, aportando las pruebas necesarias que demuestren el incumplimiento del empresario. A partir de ese momento, se seguirá un procedimiento judicial en el que se citará a ambas partes para que expongan sus argumentos y se tomará una decisión por parte del juez.

En caso de que se declare la extinción del contrato, el empresario deberá indemnizar al trabajador con una cantidad equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Además, el trabajador tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo y a reclamar cualquier otra cantidad que se le adeude por parte del empresario.

En conclusión, la demanda de extinción de contrato por incumplimiento del empresario es una herramienta importante para proteger los derechos de los trabajadores en caso de que se vean afectados por un empresario que no cumple con sus obligaciones. Si te encuentras en esta situación, no dudes en buscar asesoramiento legal para tomar las medidas necesarias y proteger tus intereses.

Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad. Si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y seguir brindándote información relevante sobre temas legales en España.