Bienvenido al blog jurídico Viltis. En esta ocasión, hablaremos sobre un tipo de contrato laboral muy utilizado en España: el contrato a un tercio de jornada.
Este tipo de contrato, como su nombre indica, se refiere a una jornada laboral que abarca un tercio de la jornada laboral completa. Esto significa que el trabajador solo trabajará una tercera parte de la jornada laboral establecida en su sector o empresa.
¿En qué consiste un contrato a un tercio de jornada?
Este tipo de contrato es muy común en empresas que requieren una fuerza laboral reducida o en situaciones en las que se necesita cubrir una demanda puntual de trabajo. Al ser una jornada laboral reducida, el trabajador recibirá un salario proporcional a la cantidad de horas trabajadas.
Por ejemplo, si en una empresa se establece una jornada laboral de 8 horas diarias, un contrato a un tercio de jornada implicaría trabajar solo 2 horas al día, lo que equivale a un total de 10 horas semanales. Por lo tanto, el salario también se reducirá en un tercio.
Un ejemplo de contrato a un tercio de jornada sería el siguiente:
Entre la empresa XYZ, representada por [Nombre del representante], con domicilio en [Dirección de la empresa], y el trabajador [Nombre del trabajador], con DNI [Número del DNI del trabajador], se ha acordado un contrato a un tercio de jornada a partir del [Fecha de inicio del contrato].
El trabajador se compromete a trabajar un total de 10 horas semanales, distribuidas en 2 horas diarias de lunes a viernes. A cambio, recibirá un salario proporcional a las horas trabajadas, es decir, un tercio del salario establecido para un trabajador a tiempo completo en la misma empresa.
Es importante tener en cuenta que este tipo de contrato puede ser modificado o rescindido por ambas partes en cualquier momento, siempre y cuando se cumplan con los procedimientos legales correspondientes.
Si tienes alguna duda sobre el contrato a un tercio de jornada, no dudes en dejar tu comentario en la sección de abajo. ¡Estamos aquí para ayudarte!
