Bienvenido al blog jurídico Viltis. En este artículo hablaremos sobre un tema que puede resultar de gran interés para aquellos nacidos en 1960 y que se encuentran próximos a jubilarse: el contrato relevo.
El contrato relevo es una modalidad de contrato laboral que permite la sustitución progresiva de un trabajador que se encuentra próximo a jubilarse, por otro de menor edad. De esta manera, se busca garantizar la continuidad de la actividad laboral y, al mismo tiempo, facilitar la transición del trabajador hacia su retiro.
¿Qué requisitos deben cumplirse para la aplicación del contrato relevo?
Para que se pueda llevar a cabo un contrato relevo, es necesario que se cumplan los siguientes requisitos:
- El trabajador que se va a jubilar debe tener una edad mínima de 60 años y haber cotizado al menos 33 años.
- El trabajador sustituto debe ser menor de 30 años y estar desempleado o con contrato a tiempo parcial.
- El contrato debe ser a tiempo parcial, con una jornada mínima del 50% de la jornada de trabajo del trabajador que se va a jubilar.
Además, es importante mencionar que el contrato relevo debe ser aprobado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y debe tener una duración mínima de 6 meses y máxima de 5 años.
A modo de ejemplo, imaginemos que Juan, nacido en 1960, trabaja como administrativo en una empresa y está próximo a jubilarse. La empresa decide contratar a Laura, de 25 años, para que se vaya formando y pueda ocupar su puesto cuando él se retire.
El contrato que se firma es a tiempo parcial, con una jornada de 4 horas diarias. Juan seguirá trabajando las otras 4 horas y recibirá una parte proporcional de su salario, mientras que Laura trabajará las otras 4 horas y recibirá un salario equivalente a su jornada.
Este contrato se renueva cada año, hasta que Juan cumpla la edad de jubilación y se retire definitivamente. En ese momento, Laura pasará a ocupar su puesto a tiempo completo.
Es importante tener en cuenta que el contrato relevo no solo beneficia al trabajador que se jubila, sino también al trabajador sustituto, que tiene la oportunidad de adquirir experiencia y formación en un puesto de trabajo estable.
Si tienes alguna duda sobre el contrato relevo, no dudes en dejarnos tu comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y resolver todas tus inquietudes.
