Bienvenido a Viltis, un blog jurídico dedicado a informarte sobre las últimas noticias y cambios en el mundo del derecho. En esta ocasión, hablaremos sobre los requisitos del contrato relevo 2024 y cómo pueden afectar a tu empresa y a tus empleados.
El contrato relevo es un tipo de contrato laboral que se utiliza para cubrir la jubilación parcial de un trabajador y fomentar la incorporación de jóvenes al mercado laboral. Este contrato se encuentra regulado por el Real Decreto 999/2024, el cual establece una serie de requisitos que deben cumplir tanto la empresa como el trabajador para poder llevar a cabo esta modalidad de contrato.
Requisitos para la empresa
Para poder realizar un contrato relevo, la empresa debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Contar con un trabajador que se encuentre en situación de jubilación parcial.
- Tener una antigüedad mínima de 6 meses en la empresa.
- Realizar una jornada laboral igual o superior al 75% de la jornada a tiempo completo.
- Cumplir con los requisitos de edad y cotización establecidos en la normativa.
Requisitos para el trabajador
Por su parte, el trabajador que vaya a ser contratado bajo esta modalidad debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener una edad comprendida entre los 61 y los 67 años.
- Tener al menos 6 años de antigüedad en la empresa.
- Haber cotizado al menos 33 años.
En caso de que el trabajador no cumpla con estos requisitos, la empresa no podrá realizar un contrato relevo y deberá buscar otras alternativas.
Un ejemplo de un contrato relevo en 2024 sería el siguiente:
La empresa XYZ, dedicada al sector de la construcción, cuenta con un trabajador que se encuentra en situación de jubilación parcial. Para cubrir su puesto, la empresa decide contratar a un joven de 25 años que acaba de terminar sus estudios de arquitectura. Ambos cumplen con los requisitos establecidos en la normativa y firman un contrato relevo en el que se establece que el trabajador joven ocupará el 75% de la jornada laboral del trabajador jubilado.
Es importante tener en cuenta que el contrato relevo solo puede tener una duración máxima de 5 años, tras los cuales el trabajador joven deberá ser contratado a tiempo completo o la empresa deberá buscar una nueva alternativa. Si tienes dudas sobre este tema, no dudes en dejarnos un comentario y estaremos encantados de ayudarte.
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