Bienvenido al blog jurídico de Viltis, donde encontrarás información actualizada sobre las últimas reformas laborales y su impacto en el ámbito legal. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato de prácticas tras la reforma laboral.
El contrato de prácticas es una modalidad de contratación que permite a jóvenes recién graduados o con poca experiencia laboral, adquirir conocimientos prácticos en una empresa. Con la última reforma laboral, se han implementado cambios significativos en este tipo de contrato, que es importante conocer para evitar posibles errores y conflictos laborales.
Requisitos para el contrato de prácticas
Antes de la reforma laboral, el contrato de prácticas solo podía ser suscrito por jóvenes menores de 25 años. Sin embargo, con la nueva reforma, se ha ampliado el límite de edad hasta los 30 años. Además, se establece un periodo máximo de dos años para la duración del contrato.
Otro requisito importante es que el trabajador debe contar con una titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior, y no haber transcurrido más de cinco años desde su obtención. También se exige que el trabajador no haya tenido una relación laboral anterior en la misma actividad para la que se realiza el contrato de prácticas.
Ejemplo de contrato de prácticas
En Madrid, a 10 de mayo de 2021
REUNIDOS
De una parte, la empresa XYZ, representada por [nombre y cargo del representante], con domicilio en [dirección], en adelante «la empresa».
Y de otra parte, [nombre y apellidos del trabajador], mayor de edad, con DNI [número de DNI], con domicilio en [dirección], en adelante «el trabajador».
EXPONEN
Que la empresa necesita incorporar a su plantilla a un trabajador con formación en [especificar la formación requerida] para desempeñar el puesto de [especificar el puesto] en el departamento de [especificar el departamento].
Que el trabajador cumple con los requisitos para el contrato de prácticas establecidos en la Ley de Reforma Laboral.
POR LO TANTO
Ambas partes acuerdan suscribir un contrato de prácticas, con las siguientes condiciones:
1. Duración: el contrato tendrá una duración de [especificar el tiempo] desde el [fecha de inicio] hasta el [fecha de finalización].
2. Jornada laboral: el trabajador tendrá una jornada laboral de [especificar las horas] de lunes a viernes.
3. Retribución: el trabajador percibirá una retribución mensual de [especificar la cantidad] por su trabajo, que será abonada el [día de pago] de cada mes.
4. Funciones: el trabajador se compromete a realizar las funciones propias del puesto de [especificar el puesto], siguiendo las instrucciones y directrices de la empresa.
5. Formación: durante la vigencia del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir formación relacionada con su puesto de trabajo, que será impartida por la empresa o por entidades colaboradoras.
6. Causas de extinción: el contrato podrá extinguirse por las causas previstas en la Ley de Reforma Laboral, así como por acuerdo mutuo entre las partes.
En prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en dos ejemplares, en el lugar y fecha arriba indicados.
Firma de la empresa: [nombre y apellidos del representante]
Firma del trabajador: [nombre y apellidos del trabajador]
Es importante tener en cuenta que este es solo un ejemplo y que cada contrato debe ser adaptado a las necesidades específicas de la empresa y del trabajador. Si tienes alguna duda sobre el contrato de prácticas tras la reforma laboral, no dudes en dejarnos un comentario y con gusto te ayudaremos a resolverla.
