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En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato por prácticas, una modalidad de contrato laboral muy común en el ámbito profesional y que puede ser de gran utilidad tanto para empresas como para trabajadores.
¿Qué es un contrato por prácticas?
Un contrato por prácticas es un tipo de contrato laboral que se realiza entre una empresa y un trabajador que está en proceso de formación. Este tipo de contrato tiene como objetivo que el trabajador adquiera experiencia en su campo de estudio mientras recibe una remuneración por su trabajo.
Este tipo de contrato se rige por el Estatuto de los Trabajadores y tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años. Además, solo puede ser firmado por trabajadores que hayan finalizado sus estudios en los últimos 5 años o 7 años en el caso de personas con discapacidad.
¿Qué ventajas tiene para la empresa?
Para las empresas, el contrato por prácticas es una forma de incorporar a su plantilla a trabajadores jóvenes y con una formación específica en su área de trabajo. Esto puede ser beneficioso para la empresa ya que el trabajador puede aportar nuevos conocimientos y perspectivas al equipo.
Además, al ser un contrato con una duración determinada, la empresa no tiene que preocuparse por un compromiso a largo plazo en caso de que el trabajador no se adapte o no cumpla con las expectativas.
Un ejemplo de contrato por prácticas
En la ciudad de Madrid, a 1 de septiembre de 2021, entre la empresa XYZ S.L. representada por su gerente, Juan Pérez, con domicilio en Calle Mayor 123, y el trabajador Pablo García, con DNI 12345678 y domicilio en Calle Gran Vía 456, se acuerda celebrar un contrato por prácticas de acuerdo a las siguientes cláusulas:
Primera: Objeto del contrato: La empresa contrata al trabajador en calidad de practicante para realizar labores de diseño gráfico en el departamento de marketing.
Segunda: Duración del contrato: El contrato tendrá una duración de 12 meses, comenzando el día 1 de septiembre de 2021 y finalizando el día 31 de agosto de 2022.
Tercera: Jornada y horario: El trabajador desempeñará su trabajo en jornada completa, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
Cuarta: Remuneración: El trabajador percibirá una remuneración mensual de 1000 euros brutos, pagaderos los últimos días de cada mes.
Quinta: Formación: Durante la vigencia del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir formación y adquirir experiencia en su área de trabajo.
Sexta: Extinción del contrato: El contrato se extinguirá automáticamente al finalizar su duración o por incumplimiento de alguna de las cláusulas establecidas.
Séptima: Ley aplicable y jurisdicción: Este contrato se regirá por la legislación laboral española y cualquier conflicto que surja será competencia de los juzgados y tribunales de Madrid.
Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato por duplicado en el lugar y fecha mencionados anteriormente.
Firma del representante de la empresa: ____________________
Firma del trabajador: ____________________
Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para entender mejor qué es un contrato por prácticas y cuáles son sus ventajas tanto para empresas como para trabajadores. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarnos tu opinión. ¡Gracias por leernos en Viltis!
