¡Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás toda la información sobre leyes laborales! En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato indefinido jornada parcial, un tema que puede generar muchas dudas en los trabajadores y empleadores.
El contrato indefinido jornada parcial es aquel en el que el trabajador presta sus servicios por un número de horas inferior al de un contrato a tiempo completo, pero con carácter indefinido. Es decir, no tiene una fecha de finalización establecida y debe cumplir con todas las obligaciones y derechos que establece la ley para los trabajadores a tiempo completo.
Este tipo de contrato puede ser beneficioso tanto para el empleador como para el trabajador. Por un lado, el empleador puede contar con un trabajador con una jornada reducida, lo que le permite ahorrar en costos laborales. Por otro lado, el trabajador puede tener un horario más flexible que le permita conciliar su vida laboral y personal.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen ciertas limitaciones en cuanto a las horas que puede trabajar un empleado con un contrato indefinido jornada parcial. Según la ley, no se pueden superar las 30 horas semanales y se deben respetar los descansos mínimos establecidos.
¿Cómo sería un contrato indefinido jornada parcial?
A pesar de tener un horario reducido, María seguirá siendo una empleada con un contrato indefinido, por lo que su empleador no podrá despedirla sin una causa justificada. Además, tendrá derecho a una indemnización en caso de despido improcedente.
Es importante tener en cuenta que, aunque María tenga una jornada parcial, seguirá cotizando a la seguridad social y acumulando antigüedad en la empresa. Esto significa que, en un futuro, podría optar a un contrato a tiempo completo si así lo desea.
Esperamos que esta información te haya sido útil. Si tienes alguna duda sobre el contrato indefinido jornada parcial, ¡no dudes en dejarnos un comentario! Estamos aquí para ayudarte en todo lo relacionado con leyes laborales. ¡Hasta la próxima!
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