Bienvenido al blog jurídico Viltis, donde podrás encontrar información relevante sobre el mundo del derecho. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato formativo y sus condiciones.
El contrato formativo es un acuerdo entre un trabajador y una empresa, en el que se establecen las condiciones para que el trabajador adquiera los conocimientos y habilidades necesarios para desarrollar una determinada actividad laboral. Este tipo de contrato se suele utilizar para la formación de jóvenes o personas que buscan adquirir experiencia en un determinado sector.
Condiciones del contrato formativo
Para que un contrato sea considerado formativo, debe cumplir con una serie de condiciones establecidas por la ley. Algunas de ellas son:
- Duración: el contrato formativo tiene una duración mínima de 6 meses y máxima de 2 años, aunque puede ser prorrogado en determinadas circunstancias.
- Actividad formativa: el trabajador debe recibir una formación teórica y práctica relacionada con el puesto de trabajo que va a desempeñar.
- Jornada laboral: la jornada laboral del trabajador no puede ser superior al 75% de la jornada máxima establecida para trabajadores a tiempo completo en la empresa.
- Salario: el salario del trabajador será proporcional a las horas trabajadas, pero nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.
A modo de ejemplo, presentamos un contrato formativo entre la empresa XYZ y el trabajador Juan Pérez, para el puesto de auxiliar administrativo:
En Madrid, a 1 de septiembre de 2021, comparecen:
De una parte, la empresa XYZ, con CIF 123456789, representada por su gerente Laura García.
Y de otra parte, Juan Pérez, con DNI 12345678, en calidad de trabajador.
Las partes acuerdan celebrar un contrato formativo con las siguientes condiciones:
- Duración: 12 meses, a partir del 1 de septiembre de 2021.
- Actividad formativa: Juan Pérez recibirá una formación teórica y práctica en gestión administrativa, con una duración de 6 horas semanales.
- Jornada laboral: 6 horas diarias, de lunes a viernes.
- Salario: 600 euros mensuales.
Este contrato se regirá por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa aplicable.
Si tienes alguna duda o comentario sobre el contrato formativo, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Estaremos encantados de ayudarte!
