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En esta ocasión, queremos abordar el tema del contrato de formación para mayores de 30 años. Este tipo de contrato es una excelente oportunidad para aquellas personas que superan esta edad y desean adquirir nuevas habilidades y conocimientos en un campo específico.

El contrato de formación para mayores de 30 años permite combinar la formación teórica con la práctica laboral, lo que resulta en una experiencia enriquecedora y altamente valorada en el mercado laboral.

¿Qué requisitos deben cumplir los mayores de 30 años para acceder a este contrato?

Para poder optar al contrato de formación, los mayores de 30 años deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener entre 30 y 45 años de edad.
• Estar inscritos en el Servicio Público de Empleo.
• No haber trabajado en la misma empresa con anterioridad.
• No poseer formación relacionada con el puesto de trabajo en los últimos cinco años.

Una vez que se cumplen estos requisitos, el trabajador podrá ser contratado bajo esta modalidad y recibir una formación remunerada mientras desempeña sus funciones en la empresa.

Como se puede observar, el trabajador recibirá una formación en marketing digital durante un año, mientras trabaja en la empresa con una jornada de 30 horas semanales y un salario equivalente al 80% del SMI.

Si estás interesado en este tipo de contrato, no dudes en consultar con un abogado laboralista para que te asesore sobre tus derechos y obligaciones en este tipo de relación laboral.

Esperamos que este artículo te haya sido útil y te invitamos a dejarnos un comentario si tienes alguna duda o experiencia que compartir sobre este tema.