Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información actualizada sobre temas laborales y contratos. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora.
Este tipo de contrato se utiliza cuando un trabajador se ausenta temporalmente de su puesto de trabajo, ya sea por motivos de maternidad, paternidad, enfermedad o cualquier otra causa justificada. En estos casos, la empresa puede contratar a una persona para cubrir esa ausencia de manera temporal.
¿Qué requisitos debe cumplir este contrato?
Para que un contrato de duración determinada por sustitución sea válido, debe cumplir con los siguientes requisitos:
- La duración del contrato debe ser igual al tiempo de ausencia del trabajador sustituido.
- El contrato debe ser por escrito y especificar el motivo de la sustitución y la duración prevista.
- El trabajador sustituto debe tener la misma categoría profesional que el trabajador ausente.
- El contrato debe ser comunicado a la oficina de empleo en un plazo máximo de 10 días desde su inicio.
Es importante mencionar que este tipo de contrato no puede ser utilizado para cubrir vacantes permanentes en la empresa, ya que su finalidad es solo temporal.
Un ejemplo de este tipo de contrato sería el siguiente:
La empresa XYZ tiene una empleada que se encuentra de baja por maternidad durante 6 meses. Para cubrir su ausencia, contrata a una persona con la misma categoría profesional y por el mismo periodo de tiempo. Una vez finalizado el contrato, la empleada retoma su puesto de trabajo.
Si tienes alguna duda sobre este tipo de contrato, no dudes en dejarnos un comentario y con gusto te ayudaremos. ¡Gracias por visitar Viltis!
