Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico del ámbito español donde podrás encontrar información actualizada sobre temas legales de interés. En esta ocasión, hablaremos sobre el estatuto viajante en el comercio, un tema relevante en el mundo empresarial.
El estatuto viajante es un régimen especial dentro del ámbito laboral, que se aplica a los trabajadores que se dedican a la venta de productos o servicios fuera del establecimiento de la empresa. Este régimen tiene ciertas particularidades que lo diferencian del resto de contratos laborales, y es importante conocerlas tanto para los trabajadores como para las empresas que los contratan.
¿Quiénes son considerados trabajadores viajantes?
Según la legislación española, se consideran trabajadores viajantes aquellos que realizan sus funciones en diferentes lugares, fuera del establecimiento de la empresa, y que tienen como objetivo principal la venta de productos o servicios. Además, deben cumplir con ciertos requisitos como tener una zona de actuación determinada y estar sujetos a la dirección y control de la empresa contratante.
Características del estatuto viajante
El estatuto viajante se rige por una serie de características que lo diferencian de otros contratos laborales. Entre ellas, destacan:
- Remuneración: los trabajadores viajantes reciben una remuneración compuesta por un salario fijo y una comisión por las ventas realizadas.
- Horario flexible: al no tener un lugar de trabajo fijo, los trabajadores viajantes tienen un horario flexible que les permite adaptarse a las necesidades de su trabajo.
- Derecho a vacaciones: al igual que cualquier otro trabajador, los viajantes tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales.
¿Qué derechos tienen los trabajadores viajantes?
Los trabajadores viajantes tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador, pero también cuentan con ciertas particularidades en su régimen laboral. Entre ellos, se encuentran:
- Derecho a una zona de actuación: los trabajadores viajantes deben tener una zona de actuación determinada, que será establecida por la empresa contratante.
- Derecho a gastos de viaje: la empresa debe cubrir los gastos de viaje y alojamiento del trabajador mientras realiza su trabajo fuera del establecimiento.
- Derecho a una indemnización en caso de despido: en caso de despido, los trabajadores viajantes tienen derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Es importante tener en cuenta que el estatuto viajante solo se aplica a aquellos trabajadores que se dedican exclusivamente a la venta de productos o servicios fuera del establecimiento de la empresa. En caso de que realicen otras funciones, se les aplicará el régimen laboral correspondiente.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para comprender mejor el estatuto viajante en el comercio. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de abajo. ¡Nos encantaría saber tu opinión!
