Bienvenidos al blog jurídico Viltis, donde compartimos información y noticias sobre el ámbito legal en España.
En esta ocasión, queremos hablar sobre una sentencia muy relevante en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral, dictada en diciembre de 2015.
Antecedentes
La conciliación de la vida familiar y laboral es un tema que ha cobrado gran importancia en los últimos años, debido a los cambios en la sociedad y en la forma de trabajar. Cada vez son más las personas que buscan un equilibrio entre su vida personal y su vida laboral, y esto ha llevado a que se discutan y se implementen medidas para facilitar esta conciliación.
La sentencia de diciembre de 2015
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictó una sentencia en diciembre de 2015 que establece que las empresas deben justificar de forma objetiva y razonable cualquier negativa a conceder una reducción de jornada a sus empleados por motivos de conciliación.
Esto significa que las empresas no pueden simplemente rechazar una solicitud de reducción de jornada sin una justificación clara y razonable, ya que esto podría considerarse una discriminación por motivos de género o de responsabilidades familiares.
¿Qué significa esta sentencia?
Esta sentencia es un gran avance en la lucha por la conciliación de la vida familiar y laboral en España. Ahora, las empresas deben tener en cuenta las responsabilidades familiares de sus empleados y no pueden negarles una reducción de jornada sin una justificación válida.
Además, esta sentencia también abre la puerta a que se discuta y se implementen más medidas de conciliación en las empresas, como horarios flexibles, teletrabajo y guarderías en el lugar de trabajo.
¿Qué opinas tú?
¿Crees que esta sentencia es un avance en la conciliación de la vida familiar y laboral? ¿Has tenido alguna experiencia personal relacionada con este tema? ¡Déjanos tu comentario y comparte tu opinión con nosotros!
