Bienvenido a Viltis, el blog jurídico del ámbito español donde encontrarás información actualizada y de calidad sobre temas legales relevantes en nuestro país.
Hoy hablaremos sobre un tema que preocupa a muchos padres: la reclamación de la prestación por paternidad. Muchos trabajadores desconocen sus derechos en esta materia y no saben cómo proceder en caso de necesitar hacer uso de la prestación. Por eso, en este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la reclamación de la prestación por paternidad en España.
¿Qué es la prestación por paternidad?
La prestación por paternidad es un derecho que tienen los trabajadores en España para ausentarse del trabajo durante un periodo de tiempo tras el nacimiento de un hijo. Esta prestación se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres.
¿Quién tiene derecho a la prestación por paternidad?
Para tener derecho a la prestación por paternidad, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser trabajador por cuenta ajena y estar afiliado y en situación de alta en la Seguridad Social.
- Tener una relación laboral por cuenta ajena de al menos 180 días en los 7 años anteriores al nacimiento del hijo.
- Disfrutar del permiso de paternidad durante el periodo de descanso por maternidad de la madre.
¿Cuánto dura la prestación por paternidad?
La duración de la prestación por paternidad es de 12 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple. Además, es posible solicitar una ampliación del permiso hasta un máximo de 4 semanas adicionales en caso de parto, adopción o acogimiento de un hijo con discapacidad.
¿Cómo se solicita la prestación por paternidad?
La solicitud de la prestación por paternidad se realiza ante la Seguridad Social, presentando el formulario correspondiente y la documentación requerida. Es importante tener en cuenta que la solicitud debe realizarse en un plazo máximo de 15 días hábiles desde el inicio del permiso de paternidad.
¿Qué ocurre si la empresa se niega a conceder el permiso de paternidad?
En caso de que la empresa se niegue a conceder el permiso de paternidad, el trabajador puede interponer una reclamación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Si la empresa persiste en su negativa, el trabajador puede acudir a la vía judicial para hacer valer su derecho.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad y hayas podido resolver tus dudas sobre la reclamación de la prestación por paternidad en España. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejarlo abajo y con gusto te responderemos.
