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Hoy hablaremos sobre el permiso de paternidad, un tema muy importante para los padres trabajadores. A continuación, te explicaremos en qué consiste este permiso y cómo puedes solicitarlo de manera adecuada.
¿Qué es el permiso de paternidad?
El permiso de paternidad es un derecho que tienen los padres trabajadores para ausentarse de su trabajo durante un determinado periodo de tiempo, con el fin de atender al cuidado de su hijo recién nacido o adoptado. Este permiso está regulado en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores y su duración es de 5 semanas.
¿Quiénes pueden solicitarlo?
El permiso de paternidad puede ser solicitado por los padres trabajadores que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
- Ser trabajador por cuenta ajena.
- Ser funcionario público.
- Ser autónomo.
Es importante destacar que este permiso también puede ser solicitado por los padres adoptantes, siempre y cuando se haya producido la adopción de un menor de 6 años.
¿Cómo se solicita el permiso de paternidad?
Para solicitar el permiso de paternidad, es necesario presentar una solicitud ante la empresa o entidad en la que se trabaja, con al menos 15 días de antelación a la fecha en que se desee comenzar a disfrutar del permiso. Esta solicitud debe ir acompañada de una copia del libro de familia o del certificado de nacimiento o adopción del hijo.
SOLICITUD DE PERMISO DE PATERNIDAD
[Lugar y fecha]
[Datos personales del solicitante]
Estimado/a [nombre del empleador/a]:
Por medio de la presente, le informo que deseo hacer uso de mi derecho al permiso de paternidad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. El motivo de mi solicitud es el nacimiento/la adopción de mi hijo/a [nombre del hijo/a] el pasado [fecha del nacimiento/adopción]. Adjunto a esta solicitud, encontrará una copia del libro de familia/certificado de nacimiento o adopción.
Solicito que el inicio de mi permiso de paternidad sea a partir del [fecha de inicio del permiso] y tenga una duración de 5 semanas, tal y como establece la ley. Durante este periodo, me comprometo a cumplir con mis obligaciones laborales y a reincorporarme al trabajo a partir del [fecha de finalización del permiso].
Agradezco su atención y quedo a su disposición para cualquier aclaración o documentación adicional que necesite.
Atentamente,
[Firma del solicitante]
Es importante recordar que, en caso de que el empleador rechace la solicitud de permiso de paternidad sin una justificación válida, el trabajador puede interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Esperamos que esta información te haya sido de utilidad. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Estamos aquí para ayudarte!
