Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico especializado en temas de derecho español. En esta ocasión, queremos hablarles sobre un tema de gran importancia en el ámbito jurídico: el modelo cuestionario entrevista.
¿Qué es un modelo cuestionario entrevista?
Un modelo cuestionario entrevista es un documento utilizado en el ámbito legal para recabar información relevante sobre un caso o situación específica. Se trata de una herramienta fundamental para los abogados, ya que les permite obtener datos precisos y detallados que pueden ser de gran ayuda en un proceso judicial.
¿Para qué se utiliza un modelo cuestionario entrevista?
El modelo cuestionario entrevista se utiliza principalmente en el ámbito del derecho laboral y el derecho de familia, aunque también puede ser utilizado en otras áreas del derecho. Su objetivo es obtener información relevante sobre un caso o situación específica, que pueda ser utilizada como prueba en un proceso judicial.
¿Cómo se elabora un modelo cuestionario entrevista?
El modelo cuestionario entrevista debe ser elaborado de manera cuidadosa y detallada. Es importante que las preguntas estén redactadas de forma clara y precisa, y que aborden todos los aspectos relevantes del caso. Además, se deben incluir preguntas abiertas que permitan al entrevistado dar una respuesta detallada y completa.
Ejemplo de modelo cuestionario entrevista:
Nombre del entrevistado: Juan Pérez
Edad: 35 años
Profesión: Abogado
Fecha de la entrevista: 10 de julio de 2021
Descripción del caso: Juan Pérez ha sido despedido de su trabajo y desea demandar a su empleador por despido improcedente.
Preguntas:
1. ¿Cuál era su puesto de trabajo en la empresa?
2. ¿Cuánto tiempo llevaba trabajando en la empresa?
3. ¿Recibió alguna notificación previa al despido?
4. ¿Cuál fue el motivo que le dieron para el despido?
5. ¿Cree que el motivo del despido es válido?
6. ¿Recibió algún tipo de indemnización por el despido?
7. ¿Ha tenido algún problema o conflicto con algún compañero de trabajo?
8. ¿Ha recibido alguna queja o advertencia por parte de su empleador antes del despido?
9. ¿Tiene pruebas que respalden su versión de los hechos?
10. ¿Ha intentado llegar a un acuerdo con su empleador antes de acudir a la vía judicial?
Esperamos que este ejemplo les haya sido de utilidad para comprender mejor cómo se elabora un modelo cuestionario entrevista. Si tienen alguna duda o comentario, no duden en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber su opinión!
