Bienvenidos al blog de Viltis, un espacio donde hablamos de temas legales relevantes en el ámbito español. En esta ocasión, abordaremos un tema que afecta a muchas familias trabajadoras: el estatuto de los trabajadores en caso de excedencia por cuidado familiar.
La excedencia por cuidado familiar es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 46. Se trata de una situación en la que el trabajador o trabajadora puede dejar de prestar sus servicios en la empresa por un periodo determinado de tiempo para atender a sus hijos menores de 12 años, familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
¿Cuánto tiempo dura la excedencia por cuidado familiar?
La duración de la excedencia por cuidado familiar puede ser de un mínimo de 3 meses y un máximo de 3 años. Durante este periodo, el trabajador no recibirá remuneración, pero su puesto de trabajo queda reservado para su regreso.
Es importante destacar que esta excedencia no es obligatoria, es decir, el trabajador puede decidir si acogerse a ella o no. Sin embargo, en caso de no tener otra opción para atender a sus familiares, es un derecho que puede ser de gran ayuda.
¿Cómo se solicita la excedencia por cuidado familiar?
Para solicitar la excedencia por cuidado familiar, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito a su empresa con al menos 15 días de antelación. Además, deberá acreditar la necesidad de cuidado del familiar con documentación oficial, como el libro de familia o un certificado médico en caso de enfermedad.
Es importante mencionar que durante la excedencia, el trabajador tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, así como a la incorporación a otro puesto de trabajo en la misma empresa si éste fuera compatible con su situación.
En resumen, la excedencia por cuidado familiar es un derecho que permite a los trabajadores atender a sus familiares en situaciones de necesidad sin perder su puesto de trabajo. Si tienes alguna duda o comentario sobre este tema, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios. ¡Estaremos encantados de ayudarte!
