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En esta ocasión, queremos hablar sobre una sentencia reciente del Tribunal Supremo que ha generado gran interés en el mundo laboral: la indemnización por despido.
¿Qué es una indemnización por despido?
Una indemnización por despido es una compensación económica que debe recibir un trabajador cuando es despedido de manera improcedente, es decir, cuando su despido no se ajusta a la ley o a lo establecido en su contrato laboral.
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para reclamar la indemnización?
Según la ley laboral española, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para reclamar la indemnización desde la fecha en la que se produjo el despido.
¿Qué ha determinado el Tribunal Supremo en su sentencia?
En esta sentencia, el Tribunal Supremo ha establecido que en caso de despido improcedente, la indemnización que debe recibir el trabajador es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Además, el Tribunal Supremo también ha aclarado que esta indemnización no puede ser inferior a 20 días por año trabajado, incluso si el convenio colectivo de la empresa establece una cantidad menor.
¿Cómo afecta esta sentencia a los trabajadores?
Esta sentencia supone una mejora en las condiciones de los trabajadores en caso de despido improcedente, ya que antes de ella, la indemnización mínima era de 45 días por año trabajado.
Ahora, los trabajadores tienen la seguridad de que recibirán al menos 20 días por año trabajado en caso de despido improcedente, lo que les brinda una mayor protección laboral.
Es importante tener en cuenta que esta sentencia solo se aplica a los despidos improcedentes, no a los procedentes o disciplinarios.
Conclusión
En resumen, la sentencia del Tribunal Supremo sobre la indemnización por despido ha establecido una cantidad mínima de 20 días por año trabajado en caso de despido improcedente. Esto supone una mejora en las condiciones de los trabajadores y les brinda una mayor protección laboral.
Esperamos que este artículo haya sido de tu interés y te invitamos a dejar tu comentario si tienes alguna duda o quieres compartir tu opinión sobre este tema.
