Bienvenidos al blog jurídico de Viltis, en esta ocasión hablaremos sobre un tema muy importante en el ámbito laboral: el modelo justificante para una entrevista de trabajo en España.
¿Qué es un modelo justificante para una entrevista de trabajo?
Un modelo justificante es un documento que se utiliza para acreditar que una persona ha asistido a una entrevista de trabajo en una determinada empresa. Este documento es muy importante ya que puede ser requerido por el trabajador para justificar su ausencia en su lugar de trabajo durante el tiempo que duró la entrevista.
¿Por qué es necesario un modelo justificante para una entrevista de trabajo?
En España, según el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a una serie de permisos retribuidos, entre ellos, el permiso para asistir a una entrevista de trabajo. Sin embargo, para poder disfrutar de este permiso, es necesario presentar un justificante que acredite que se ha asistido a la entrevista.
¿Cómo se debe redactar un modelo justificante para una entrevista de trabajo?
El modelo justificante debe incluir la siguiente información:
- Nombre y apellidos del trabajador
- DNI o NIE del trabajador
- Nombre de la empresa en la que se ha realizado la entrevista
- Fecha y hora de la entrevista
- Firma y sello de la empresa
A continuación, presentamos un ejemplo de cómo sería un modelo justificante para una entrevista de trabajo:
Modelo justificante para una entrevista de trabajo
Yo, [Nombre y apellidos del trabajador], con DNI/NIE [Número de documento], informo que el día [Fecha] a las [Hora] asistí a una entrevista de trabajo en la empresa [Nombre de la empresa].
Firma y sello de la empresa
Es importante recordar que este modelo es solo un ejemplo y que puede variar dependiendo de la empresa o del tipo de entrevista.
Conclusión
En resumen, el modelo justificante para una entrevista de trabajo es un documento necesario para acreditar la asistencia a una entrevista laboral en España. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejarlo en la sección de comentarios.