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En el blog de Viltis, nos dedicamos a brindar información y asesoramiento legal en diferentes temas. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato abierto de trabajo.
El contrato abierto de trabajo es una modalidad de contrato laboral que se caracteriza por no tener una duración establecida. Es decir, no se establece un plazo específico para la finalización del contrato, sino que este puede ser renovado o finalizado en cualquier momento, siempre y cuando se cumplan con las condiciones establecidas.
Esta modalidad de contrato puede ser una opción atractiva tanto para empleadores como para empleados, ya que ofrece cierta flexibilidad y adaptabilidad a las necesidades de ambas partes.
¿Qué debe incluir un contrato abierto de trabajo?
Al igual que cualquier otro contrato laboral, el contrato abierto de trabajo debe incluir ciertos elementos esenciales como:
- Identificación de las partes involucradas (empleador y empleado).
- Descripción del puesto de trabajo y funciones a desempeñar.
- Salario y forma de pago.
- Horario de trabajo y días de descanso.
- Duración del periodo de prueba, en caso de que exista.
- Cláusulas sobre la confidencialidad y propiedad intelectual.
Ejemplo de contrato abierto de trabajo
Entre Juan Pérez (en adelante «el empleador») con domicilio en Calle 123, Ciudad de México y Mariana Gómez (en adelante «el empleado») con domicilio en Avenida 456, Ciudad de México, se celebra el presente contrato abierto de trabajo bajo los siguientes términos:
1. Objeto: El empleador contrata al empleado para desempeñar el puesto de Asistente Administrativo en la empresa ABC S.A. y llevar a cabo las tareas correspondientes a dicho puesto.
2. Duración: El presente contrato no tiene una duración establecida y podrá ser renovado o finalizado en cualquier momento, siempre y cuando se cumplan con las condiciones establecidas.
3. Salario: El empleado recibirá un salario mensual de $10,000 pesos mexicanos, el cual será pagado el último día hábil de cada mes mediante transferencia bancaria.
4. Horario: El empleado trabajará de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m., con una hora de descanso para el almuerzo. Los sábados se trabajará medio día.
5. Periodo de prueba: El primer mes de trabajo se considerará como periodo de prueba, durante el cual ambas partes podrán evaluar la relación laboral y decidir si desean continuar o finalizar el contrato.
6. Confidencialidad: El empleado se compromete a mantener la confidencialidad de toda la información y documentos a los que tenga acceso en el desempeño de sus funciones.
En constancia de lo cual, ambas partes firman el presente contrato en la Ciudad de México a 10 de enero de 2021.
Juan Pérez
Empleador
Mariana Gómez
Empleado
Si tienes alguna duda sobre el contrato abierto de trabajo, no dudes en dejarnos un comentario y con gusto te responderemos.
