Acoso laboral en el Código Penal Español

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Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás información actualizada sobre temas legales relevantes en España. En esta ocasión, hablaremos sobre un delito que lamentablemente es muy común en el entorno laboral: el acoso laboral.

El acoso laboral, también conocido como mobbing, se define como cualquier conducta abusiva, tanto verbal como física, que se produce de forma repetida y prolongada en el tiempo, y que tiene como objetivo intimidar, humillar o desestabilizar a una persona en su lugar de trabajo. Este tipo de conductas pueden provenir de un superior, un compañero de trabajo o incluso de un subordinado.

¿Qué dice el código penal español al respecto?

En España, el acoso laboral está tipificado como un delito en el artículo 173.1 del Código Penal. Según este artículo, «el que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años». Además, si el acoso laboral conlleva un trato discriminatorio por razón de género, orientación sexual, origen étnico o cualquier otra circunstancia personal, la pena se agrava hasta los tres años de prisión.

Es importante destacar que, para que se considere un delito de acoso laboral, deben darse dos elementos fundamentales: la intencionalidad de dañar a la víctima y la existencia de un perjuicio real en la integridad moral de la persona afectada.

¿Cómo actuar en caso de ser víctima de acoso laboral?

Si estás sufriendo acoso laboral en tu lugar de trabajo, es importante que no lo ignores y que tomes medidas para protegerte. En primer lugar, es recomendable hablar con un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore sobre cómo proceder legalmente.

También puedes denunciar el acoso ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que podrá realizar una investigación y tomar medidas para poner fin a la situación. Además, si tienes pruebas de las conductas de acoso, como correos electrónicos o mensajes de texto, puedes presentarlas como evidencia en caso de una posible demanda judicial.

Recuerda que nadie merece sufrir acoso laboral y que existen leyes que te protegen. Si tienes cualquier duda o necesitas más información, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estamos comprometidos con difundir conocimiento y promover el respeto y la justicia en el ámbito laboral.

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