Acoso laboral: una forma de violencia en el código penal

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Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico en el que encontrarás información actualizada y detallada sobre diferentes temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que lamentablemente es muy común en el ámbito laboral: el acoso laboral y su tratamiento en el Código Penal en España.

El acoso laboral, también conocido como mobbing, se define como cualquier conducta abusiva, ya sea de forma verbal, psicológica o física, que se repite de manera sistemática y prolongada en el tiempo y que tiene como objetivo intimidar, humillar o degradar a una persona en su lugar de trabajo. Este tipo de comportamiento puede provenir tanto de un superior jerárquico como de un compañero de trabajo.

Tipos de acoso laboral

Existen diferentes formas de acoso laboral, pero las más comunes son:

  • Acoso vertical: cuando proviene de un superior jerárquico hacia un subordinado.
  • Acoso horizontal: cuando proviene de un compañero de trabajo hacia otro.
  • Acoso mixto: cuando proviene tanto de un superior como de un compañero de trabajo.

Es importante destacar que no solo se considera acoso laboral a las conductas agresivas o violentas, sino también a aquellas que generan un ambiente de trabajo hostil o que atentan contra la dignidad de la persona.

Tratamiento del acoso laboral en el Código Penal en España

El acoso laboral está contemplado en el Código Penal español como un delito contra la integridad moral en su artículo 173.1, que establece que «el que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años».

Además, en el artículo 173.2 se establece que «el que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realice contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años».

¿Qué hacer si eres víctima de acoso laboral?

Si estás sufriendo acoso laboral, es importante que tomes medidas legales para poner fin a esta situación. En primer lugar, es recomendable hablar con un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore sobre las acciones legales que puedes emprender.

También es importante que documentes todas las conductas de acoso que estás sufriendo, ya sea mediante correos electrónicos, mensajes, testimonios de testigos, entre otros. Esto te servirá como prueba en caso de que decidas denunciar.

Recuerda que nadie merece ser víctima de acoso laboral y que tienes derecho a trabajar en un ambiente laboral sano y respetuoso. Si tienes alguna duda o quieres compartir tu experiencia, no dudes en dejar un comentario en la sección de abajo.

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