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En este artículo hablaremos sobre los contratos de 12 meses y sus características. Si estás buscando información sobre este tipo de contrato, has llegado al lugar indicado.
Los contratos de 12 meses son una opción muy común en el mundo laboral, ya que ofrecen una estabilidad a los empleados y una previsión a las empresas. Sin embargo, es importante conocer todos los detalles y cláusulas antes de firmar uno.
Características del contrato de 12 meses
Este tipo de contrato tiene una duración de 12 meses, como su nombre lo indica, y puede ser renovado al finalizar ese periodo. Además, suele ser utilizado para empleados que desempeñan funciones específicas y temporales dentro de una empresa.
Es importante tener en cuenta que, aunque la duración del contrato sea de 12 meses, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que un empleado con contrato indefinido.
Ejemplo de contrato de 12 meses
Entre [Nombre del empleador], en adelante «el empleador», con domicilio en [Dirección del empleador], y [Nombre del empleado], en adelante «el empleado», con domicilio en [Dirección del empleado], se acuerda el siguiente contrato de trabajo por un periodo de 12 meses.
1. El empleado se compromete a desempeñar las funciones de [Descripción del puesto] durante el periodo del contrato.
2. La jornada laboral será de [Horario de trabajo] de lunes a viernes, con una duración total de [Número de horas] horas semanales.
3. El salario acordado para este puesto será de [Cantidad] por mes, pagaderos en [Forma de pago] el [Día de pago] de cada mes.
4. El empleado tendrá derecho a [Beneficios adicionales] según las políticas de la empresa.
5. Este contrato podrá ser renovado al finalizar el periodo de 12 meses, si ambas partes están de acuerdo.
Si tienes alguna duda sobre los contratos de 12 meses, no dudes en dejarnos un comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y brindarte la información que necesitas.
