Excedencia por cuidado de hijos: Reincorporación anticipada

Table of Contents

Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico especializado en el ámbito español. En esta ocasión, hablaremos sobre un tema que afecta a muchos padres y madres trabajadores: la excedencia por cuidado de hijos y su reincorporación anticipada al trabajo.

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho reconocido por la ley en España, que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para cuidar de sus hijos menores de 12 años. Durante este periodo, el trabajador no percibe salario pero mantiene su puesto de trabajo y su cotización a la Seguridad Social.

En caso de que el trabajador decida volver a su puesto de trabajo antes de la finalización de la excedencia, es posible solicitar una reincorporación anticipada. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta decisión debe ser comunicada al empleador con al menos 15 días de antelación y que este tiene la potestad de aceptarla o no, siempre y cuando exista una causa justificada.

¿Qué se considera una causa justificada para la reincorporación anticipada?

Según la ley, las causas justificadas para la reincorporación anticipada pueden ser tanto personales como laborales. Entre las causas personales, se encuentran la enfermedad grave del hijo, la situación de dependencia del cónyuge o pareja, o la falta de recursos económicos para mantener a la familia durante la excedencia. Por otro lado, entre las causas laborales se incluyen la necesidad de un ingreso económico urgente o la obtención de un nuevo empleo.

Es importante destacar que la decisión final de aceptar o no la reincorporación anticipada recae en el empleador, quien debe valorar si la causa presentada por el trabajador es suficientemente justificada y si la reincorporación no afectará negativamente a la empresa.

¿Qué ocurre si el empleador rechaza la reincorporación anticipada?

En caso de que el empleador rechace la solicitud de reincorporación anticipada, el trabajador deberá esperar hasta la finalización de la excedencia para volver a su puesto de trabajo. Sin embargo, si considera que el rechazo es injustificado, puede presentar una demanda ante los juzgados de lo social para reclamar su derecho a la reincorporación anticipada.

Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para aclarar cualquier duda sobre la excedencia por cuidado de hijos y su reincorporación anticipada. Si tienes alguna pregunta o comentario, no dudes en dejarnos un mensaje en la sección de comentarios. ¡Nos encantaría saber tu opinión!

Rate this post

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *