Requisitos para un contrato de interinidad bonificado

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¡Bienvenidos a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás toda la información sobre temas legales! En esta ocasión, hablaremos sobre un tipo de contrato muy beneficioso tanto para empleadores como para trabajadores: el contrato de interinidad bonificado. ¿Quieres saber más? ¡Sigue leyendo!

El contrato de interinidad bonificado es una modalidad de contrato temporal que se utiliza para cubrir una vacante temporal en la empresa. Se caracteriza por ser un contrato con bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, lo que lo hace muy atractivo para ambas partes.

¿Cuáles son los requisitos para este tipo de contrato?

Para poder realizar un contrato de interinidad bonificado, se deben cumplir los siguientes requisitos:

1. Existencia de una vacante temporal

Es necesario que exista una vacante temporal en la empresa que deba ser cubierta de manera urgente. Esta vacante puede ser por motivos de maternidad, paternidad, jubilación, entre otros.

2. Contratación de un trabajador desempleado

El trabajador que se contrate para cubrir la vacante debe estar desempleado e inscrito en el Servicio Público de Empleo. Además, no puede haber trabajado en la empresa en los últimos 3 meses.

3. Duración máxima de 12 meses

El contrato de interinidad bonificado no puede superar los 12 meses de duración, aunque puede prorrogarse si la vacante temporal se extiende.

Por ejemplo, si una trabajadora se encuentra en período de maternidad y su contrato se suspende durante 6 meses, la empresa puede contratar a un trabajador mediante un contrato de interinidad bonificado para cubrir su puesto. En este caso, el contrato tendría una duración de 6 meses y podría prorrogarse si la trabajadora extiende su período de maternidad.

Si cumples con estos requisitos, el contrato de interinidad bonificado puede ser una excelente opción para tu empresa. No solo te permitirá cubrir una vacante temporal de manera rápida y eficiente, sino que también te beneficiarás de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para ti. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Estaremos encantados de ayudarte! ¡Hasta la próxima en Viltis!

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