Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde encontrarás todo lo que necesitas saber sobre leyes y contratos laborales.
En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato indefinido y su relación con la reforma laboral. Como sabemos, este tipo de contrato es uno de los más comunes en el ámbito laboral y ha sufrido ciertos cambios con la implementación de la reforma. A continuación, te explicaremos en qué consiste y cómo ha sido afectado por la nueva legislación.
¿Qué es un contrato indefinido?
Un contrato indefinido es aquel en el que se establece una relación laboral entre un trabajador y una empresa por tiempo indeterminado. Es decir, no tiene una fecha de finalización establecida, sino que se mantiene vigente hasta que alguna de las partes decida dar por terminada la relación laboral.
Este tipo de contrato suele ser utilizado para puestos de trabajo estables y permanentes, ya que brinda mayor seguridad tanto al trabajador como a la empresa.
Reforma laboral y el contrato indefinido
Con la entrada en vigor de la reforma laboral en el año 2012, se realizaron ciertos cambios en la regulación de los contratos laborales, entre ellos, el contrato indefinido.
Uno de los principales cambios fue la introducción de una indemnización por despido más económica para los trabajadores con contrato indefinido. Anteriormente, la indemnización era de 45 días por año trabajado, pero con la reforma se redujo a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Ejemplo de contrato indefinido según la reforma laboral
En Madrid, a 1 de enero de 2020
REUNIDOS
De una parte, D. Juan Pérez, mayor de edad, con DNI 12345678 y domicilio en Calle Mayor 123, en calidad de empleador.
De otra parte, Dña. María García, mayor de edad, con DNI 87654321 y domicilio en Calle Principal 456, en calidad de trabajadora.
ACUERDAN
Establecer una relación laboral indefinida con las siguientes condiciones:
1. El contrato se regirá por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral aplicable.
2. La jornada laboral será de 40 horas semanales, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
3. La remuneración mensual será de 1.500 euros brutos, pagaderos el último día laborable de cada mes.
4. En caso de extinción del contrato, la indemnización por despido será de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Y en prueba de conformidad, firman el presente contrato en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada parte.
El empleador,
Juan Pérez
La trabajadora,
María García
Es importante tener en cuenta que este es solo un ejemplo y que cada contrato debe adaptarse a las necesidades específicas de cada empresa y trabajador.
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad y si tienes alguna duda, no dudes en dejar tu comentario. En Viltis estaremos encantados de ayudarte y responder a todas tus preguntas.
