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En esta ocasión hablaremos sobre el contrato indefinido ordinario y su duración. Este tipo de contrato es uno de los más comunes en el ámbito laboral y tiene ciertas características que lo diferencian de otros contratos.
Antes de entrar en detalles, es importante recordar que un contrato laboral es un acuerdo entre un empleador y un trabajador en el que se establecen las condiciones de trabajo, salarios, derechos y obligaciones de ambas partes. El contrato indefinido ordinario es aquel que se celebra sin una fecha de finalización establecida, es decir, se extiende hasta que alguna de las partes decida finalizarlo.
Características del contrato indefinido ordinario
Entre las características más importantes de este tipo de contrato podemos mencionar:
- Es de duración indefinida, es decir, no tiene una fecha de finalización establecida.
- Se celebra por escrito y debe contener todas las condiciones acordadas entre las partes.
- El trabajador tiene derecho a un periodo de prueba de hasta seis meses, durante el cual ambas partes pueden rescindir el contrato sin previo aviso.
- El trabajador tiene derecho a un salario mínimo y a las prestaciones sociales establecidas por ley.
Ejemplo de contrato indefinido ordinario
En la ciudad de Barcelona, a 1 de septiembre de 2021, entre la empresa XYZ S.L., representada por su gerente Juan Pérez, con domicilio en la calle Mayor 123, y el trabajador Luis García, con DNI 12345678 y domicilio en la calle Gran Vía 456, se celebra el siguiente contrato de trabajo indefinido ordinario:
1. Objeto del contrato: El trabajador se compromete a prestar sus servicios a la empresa como diseñador gráfico, desempeñando las funciones propias de dicho puesto.
2. Duración del contrato: El presente contrato se celebra por tiempo indefinido a partir del día 1 de septiembre de 2021.
3. Jornada laboral: La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
4. Salario: El trabajador percibirá un salario mensual de 1.500 euros brutos, que serán pagados en 12 mensualidades.
5. Prestaciones sociales: El trabajador tendrá derecho a las prestaciones sociales establecidas por ley, tales como vacaciones, seguridad social, etc.
6. Periodo de prueba: Se establece un periodo de prueba de 3 meses, durante el cual ambas partes pueden rescindir el contrato sin previo aviso.
Y para que conste, ambas partes firman el presente contrato en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada una.
Empresa XYZ S.L. Trabajador Luis García
Es importante recordar que este es solo un ejemplo y que cada contrato debe adaptarse a las necesidades y acuerdos entre las partes. Si tienes alguna duda sobre el contrato indefinido ordinario, no dudes en dejarnos un comentario y te ayudaremos a resolverla.
