Bienvenido al blog de Viltis, donde encontrarás información actualizada sobre temas legales. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato indefinido obligatorio, una figura que ha generado controversia en el mundo laboral.
¿Qué es un contrato indefinido obligatorio?
El contrato indefinido obligatorio es un tipo de contrato laboral en el cual se establece que la relación entre el empleador y el trabajador será por tiempo indefinido, es decir, sin una fecha de término establecida. Además, este tipo de contrato implica que el trabajador no podrá ser despedido sin una justa causa y se le otorgarán los beneficios correspondientes a un contrato a largo plazo.
¿Por qué se ha vuelto obligatorio?
La obligatoriedad del contrato indefinido se ha implementado en algunos países con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores y evitar la precariedad laboral. Con esta medida, se busca garantizar la estabilidad en el empleo y fomentar la contratación formal.
Ejemplo de un contrato indefinido obligatorio
En la empresa XYZ, se ha implementado el contrato indefinido obligatorio para todos sus trabajadores. A continuación, se presenta un ejemplo de cómo se vería este tipo de contrato:
En la ciudad de Santiago, a 15 de mayo de 2021, entre la empresa XYZ, representada por su gerente general, Sr. Juan Pérez, en adelante el empleador, y el Sr. Pedro López, en adelante el trabajador, se celebra el siguiente contrato indefinido obligatorio:
1. Objeto del contrato: El trabajador se compromete a prestar sus servicios en la empresa XYZ, desempeñando el cargo de analista de marketing.
2. Duración: El presente contrato tendrá una duración indefinida a partir de la fecha de su suscripción.
3. Jornada laboral: La jornada laboral será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
4. Remuneración: El trabajador recibirá una remuneración mensual de $800.000 (ochocientos mil pesos) más los beneficios correspondientes de acuerdo a la ley.
5. Obligaciones del trabajador: El trabajador se compromete a cumplir con las tareas asignadas y a respetar las normas y políticas de la empresa.
6. Obligaciones del empleador: El empleador se compromete a pagar la remuneración en los plazos y formas establecidos, así como a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y adecuado.
7. Causales de terminación: Este contrato solo podrá ser terminado por mutuo acuerdo, renuncia voluntaria del trabajador o por causas justificadas de acuerdo a la ley.
En señal de conformidad, se firma el presente contrato por duplicado en la fecha y lugar antes mencionados.
Firma del empleador: __________________________
Firma del trabajador: __________________________
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