Bienvenido a Viltis, el blog jurídico donde podrás encontrar información y análisis sobre temas legales de interés. En esta ocasión, hablaremos sobre el contrato estatutario, un tipo de contrato muy utilizado en el ámbito laboral.
El contrato estatutario es aquel que se celebra entre un trabajador y una empresa, en el cual se establecen las condiciones laborales y los derechos y obligaciones de ambas partes. A diferencia del contrato por obra o servicio, en el contrato estatutario el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma continuada y subordinada a la empresa, a cambio de una remuneración.
¿Cómo se diferencia del contrato laboral común?
La principal diferencia entre el contrato estatutario y el contrato laboral común radica en la naturaleza del vínculo que se establece entre el trabajador y la empresa. En el contrato estatutario, el trabajador se convierte en un miembro de la empresa, asumiendo una posición más estable y con mayores derechos y obligaciones.
Por otro lado, en el contrato laboral común, el trabajador presta sus servicios de forma subordinada a la empresa, pero sin llegar a formar parte de ella. Además, en el contrato estatutario se aplica la normativa laboral específica para este tipo de contrato, mientras que en el contrato laboral común se aplican las normas generales del derecho laboral.
Ejemplo de contrato estatutario
En la ciudad de Madrid, a 1 de enero de 2021, comparecen por una parte la empresa «Ejemplo S.A.», representada por su gerente, Juan Pérez, con domicilio en la calle Principal, número 10, y por otra parte, el trabajador Juan Gómez, con DNI XXXXXXXXX, con domicilio en la calle Secundaria, número 20.
Las partes acuerdan celebrar un contrato estatutario, en los términos y condiciones siguientes:
1. Objeto del contrato: La empresa contrata al trabajador para desempeñar el puesto de asistente administrativo, en jornada completa, con un salario de 1.500 euros mensuales.
2. Duración: El contrato tendrá una duración de un año, a partir del 1 de enero de 2021, y se prorrogará automáticamente por períodos de un año, salvo que alguna de las partes decida darlo por terminado.
3. Obligaciones del trabajador: El trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma exclusiva para la empresa, cumpliendo con las tareas asignadas y respetando las normas internas de la empresa.
4. Obligaciones de la empresa: La empresa se compromete a proporcionar al trabajador los medios necesarios para el desempeño de su trabajo, así como a pagarle el salario correspondiente y a cumplir con las obligaciones legales y fiscales.
5. Confidencialidad: El trabajador se compromete a mantener en secreto cualquier información confidencial a la que tenga acceso en el ejercicio de sus funciones, incluso después de la finalización del contrato.
6. Ley aplicable y jurisdicción: Este contrato se regirá por la normativa laboral española y cualquier controversia que surja en relación con el mismo se someterá a los juzgados y tribunales de Madrid.
Y en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada una de ellas.
Firma del trabajador: ___________________________
Firma de la empresa: ___________________________
Esperamos que este artículo te haya sido de utilidad para entender mejor qué es un contrato estatutario y cuáles son sus características. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en dejárnoslo en la sección de comentarios. ¡Hasta la próxima en Viltis!
